犀牛财经视频：阿里女员工称被侵害 不喝酒难道能把业务谈下来吗？

阿里巴巴的CEO张勇震惊了，羞愧了。让他震惊的是这样的一个视频，确实该羞愧。涉事女员工称7月27日她被上司组长曲一强制要求到山东出差，吃饭期间女方被以各种工作名义劝酒。在无法拒绝的情况下，她很快意识就模糊了。随后就发生了她被上司和客户猥亵的事件。投诉无果于是她自己，跑到食堂去发传单，撕开自己的伤口，让所有的人来围观，好像不这样做就不会有人震惊，不会羞愧，不会处理了。

我想先说说新闻当中的这样一个细节。阿里巴巴的一位P8级的高管得知女员工的遭遇之后，竟然表示，“我早就知道要出问题”，“已经有意识地只招男生不招女生了”。并且反问女方不喝酒，难道就能把业务谈下来吗？不喝酒难道就能把业务谈下来吗？这句话的背后绝不仅仅是一种简单的职场文化和职场霸凌，它贯穿在我们生活的方方面面，更是强权文化，奴才文化和男权文化的体现。其实在现实生活当中，不喝酒难道就能把业务谈下来？是很多打工人特别无奈但又不得不屈从的职场潜规则。

这位女员工这次出差的地方是山东。感情深要一口闷，感情浅舔一舔，不喝干这杯酒就是不给我面子。不干掉这杯白酒就是不仁不义。甲方对乙方，客户对销售，朋友对朋友，上司对下属都会拿这几句话来拿住你，行走职场酒关难过。

别人这么说都可以应对，大不了丢了一单生意失去一个朋友而已，但是上级领导对你这么说，那可就是丢饭碗的事了。在畸形的酒桌文化下，有些人不想喝，硬着头皮也要喝，有些人自己不爱喝，却爱逼着别人喝。酒桌上从来都是为了喝酒而喝酒，更有一些居心叵测的人，借酒壮胆行不轨之事，干出一些下流的勾当来。

特别讽刺的是，阿里巴巴的创始人马云曾说过这样一句话，我从1999年创业到今天为止，从来不参加任何应酬。你可以去问任何一个阿里巴巴的合作伙伴，只有我觉得嗨皮了，才会和好朋友去喝上几杯，如今逍遥自在的马云，是否知道。在他自诩自由开放的企业文化下，高管会理之气壮的说出“不喝酒难道能把业务谈下来吗？”这样的混账话来。在就业越来越艰难，职场越来越内卷的背景下，当酒桌文化成为权力文化时。

员工提出的反抗力量显得那么的微不足道。而特别对于女性员工来说，酒桌文化只会迫使她们身处于可能被骚扰和侵害的危险境地。

其次对于涉事的这位女士。首先要为这位女士的勇敢点赞，这起事件的是非曲直，警方正在调查取证，我们相信警方会还她一个公道。同时也为她的前途略感担忧，因为这件事情对阿里巴巴的声誉会产生负面影响，对于一些人的利益会造成冲击，那么当事人会不会受到打击报复？

马云曾经说过说阿里最厉害的就是他们的文化。我不知道这包不包括现在被人扒出来的那些所谓的破冰文化。网上传出了一些大尺度的，打破男女基本界限的，甚至略带性暗示的内容，如果这样的一些内容是一个企业培训新员工的。所谓破冰文化，那么就不仅仅应该是震惊和羞愧的问题了。

说到职场性骚扰，这从来都不是哪一家公司的问题。职业霸凌、性别歧视潜规则也不仅仅只在娱乐圈才有的性失控的现象，也不止在酒桌才会发生。这已经上升到人性的问题，酒能乱性，权能乱性，钱能乱性。人性并不可靠，失去监督的人性更不可靠，失去制约的权利则更加的危险。每个人对自己，对他人都要有一个谨慎、警醒的态度，在恰当的时候要勇敢学会说不。

希望阿里巴巴有关方面也正面对此做一个回应，因为这关系到人们对于这次性侵事件的理解到底是一粒老鼠屎坏了一锅汤呢，还是这本就是一锅死老鼠熬成的汤？