犀牛财经视频：揭秘金融行业的「MD制度」，是如何给员工画大饼的

大家好，这里是犀牛财经。

今天跟大家聊一聊金融。说到金融，你能想到的是什么？是白领、证券、投行、货币、银行？还是高楼大厦、干净、高薪、金钱？

我们以地点、人物和正在做的事，在脑海中描绘一下这个场景。

给大家5秒钟，5、4、3、2、1。好，时间到。

大家可以在弹幕上打出你所想到的场景。

我说一下，我想到的。

我想到的是，在北京金融街某银行的一位白领，正在处理客户提交的业务。

我猜大家跟我想到的，都是应该差不太多。

说到金融行业，给人的感觉就在高楼大厦里面上班的白领，还特别挣钱。

其实，金融行业也有那么点金玉其外败絮其中的意思，根本就不是我们想象到的那个样子。

讲一个目前金融行业里的陷阱，MD制度。

MD制度是一种职级体系，为的是把员工从岗位中脱离出来，MD制度的建立给了员工职级上的晋升空间。

举个例子小王是一家餐厅的服务员，做的非常好。但是，普通的小餐厅就几个服务员、1个经理、一个老板。

只要经理不走，小王在这干一辈子也还是一个服务员，没有丝毫的晋升空间。

但是经理为了留住小王这位优秀员工，就和老板商量我们给服务员定一个等级制度，给他一个晋升空间。

于是就给服务员设定了等级制度，一星级、二星级、三星级。

每个星级对应的工资不同，随着能力的提升接待的客户也不同。

这样小王的工作就有了干劲，岗位是不变的，做的工作还是不变的，变化的是能力，而与之相对应的是顾客身份也随之变化。

小王可以从无星级服务员，做到三星级服务员，完成了职级上的晋升，但岗位没变。

改变了在一个岗位一眼望到头的窘境。

再说回来，金融圈里的MD制度也是这样，不过分的阶段会更多比如A、SA、VP、SVP、AD、D、ED、MD等等甚至还会分得更细，再从每个阶段分出来个123。MD制度的建立，仿佛一个人进入金融行业，只要公司不倒，一生都有晋升空间。但其实呢？这不过，只是公司为了让员工一直努力工作，避免员工摸鱼所建立的一种制度罢了。

员工在努力还是员工，还是干活的，岗位职级升到头，还得听领导的话。

MD制度其实就是MD套路。

本期视频，就到这里了。请大家点赞，点赞够多，关于金融圈的这些事，我就再出一期。

关注犀牛财经，我们下期再见。